Wynagrodzenie Członków Zarządu Alior Banku S.A. wypłacone lub należne w 2019 r.

		Świadczenia w formie gotówkowej			Płatności na bazie akcji rozliczane w środkach pieniężnych
(w ty s. zł)	Okres	Wynagrodzenie wypłacone i należne	Inne wypłacone	Wynagrodzenie potencjalnie należne	Wynagrodzenie wypłacone i należne	Inne wypłacone	Wynagrodzenie potencjalnie należne	Pozostałe świadczenia	Narzuty na wynagrodzenie	Razem
Krzysztof Bachta	01.01.2019-31.12.2019	837	–	30	40	–	30	17	49	1 008
Tomasz Biłous	01.01.2019-31.12.2019	702	–	–	–	–	–	21	21	745
Filip Gorczyca	01.01.2019-31.12.2019	288	–	81	224	–	81	0	12	686
Marcin Jaszczuk	01.01.2019-31.12.2019	766	–	–	–	–	–	20	48	835
Seweryn Kowalczyk	01.01.2019-31.12.2019	786	–	13	20	–	13	17	50	899
Mateusz Poznański	01.01.2019-31.12.2019	766	–	–	–	–	–	19	50	834
Agata Strzelecka	01.01.2019-31.12.2019	847	–	54	80	–	54	19	57	1 111
Maciej Surdyk	01.01.2019-31.12.20191	385	383	–	–	–	–	10	40	818
Marek Szcześniak	01.01.2019-31.12.2019	786	–	13	20	–	13	18	49	898
Dariusz Szwed	01.01.2019-31.12.2019	766	–	–	–	–	–	17	46	830
Zarząd Banku	01.01.2019-31.12.2019	6 929	383	190	388	0	190	159	423	8 663
Członkowie Zarządu, którzy przestali pełnić swoje funkcje w poprzednich latach		2 238	8 354	80	220	77	80	4	162	11 215
Razem		9 167	8 737	270	608	77	270	163	585	19 878

Wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej Alior Banku S.A. w 2019 r. (w tys. zł)

	Okres	Wynagrodzenie	Narzuty na wynagrodzenie1	Razem
	Eckert Marcin	Okres	01.01.2019 – 31.12.2019	Wynagrodzenie	43	Narzuty na wynagrodzenie1	8	Razem	51
	Gątarek Dariusz	Okres	01.01.2019 – 31.12.2019	Wynagrodzenie	182	Narzuty na wynagrodzenie1	28	Razem	210
	Handschke Mikołaj	Okres	01.01.2019 – 31.12.2019	Wynagrodzenie	172	Narzuty na wynagrodzenie1	32	Razem	204
	Iwanicz-Drozdowska Małgorzata	Okres	01.01.2019 – 31.12.2019	Wynagrodzenie	15	Narzuty na wynagrodzenie1	3	Razem	18
	Kucharski Artur	Okres	01.01.2019 – 31.12.2019	Wynagrodzenie	180	Narzuty na wynagrodzenie1	28	Razem	208
	Kulik Tomasz	Okres	01.01.2019 – 31.12.2019	Wynagrodzenie	0	Narzuty na wynagrodzenie1	0	Razem	0
	Myślecki Wojciech	Okres	01.01.2019 – 31.12.2019	Wynagrodzenie	169	Narzuty na wynagrodzenie1	31	Razem	199
	Rapkiewicz Maciej	Okres	01.01.2019 – 31.12.2019	Wynagrodzenie	0	Narzuty na wynagrodzenie1	0	Razem	0
	Razem	Okres		Wynagrodzenie	762	Narzuty na wynagrodzenie1	129	Razem	891

Wynagrodzenia nie uwzględniają zwrotu kosztów i PPK
1 Narzuty na wynagrodzenie wypłacone

Umowy zawarte z Członkami Zarządu

Umowy Członków Zarządu zgodnie z uchwałą Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Banku z dnia 5 grudnia 2017 r. w sprawie uregulowania zasad wynagradzania członków Zarządu Alior Banku oraz zasadami przyjętymi przez Radę Nadzorczą to umowy:

• o świadczenie usług, odnoszące się do ustawy z 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzenia osób kierujących niektórymi spółkami,
• zawarte na czas pełnienia funkcji w Zarządzie,
• z okresem wypowiedzenia:

• 1 – miesięczny termin wypowiedzenia w przypadku pełnienia przez członka Zarządu funkcji przez okres krótszy niż 12 miesięcy ze skutkiem na koniec miesiąca kalendarzowego,
• 3 – miesięczny termin wypowiedzenia w przypadku pełnienia przez członka Zarządu funkcji przez co najmniej 12 miesięcy.

• z odprawą w wysokości 3-krotności wynagrodzenia stałego w razie rozwiązania umowy albo wypowiedzenia przez Bank umowy z innych przyczyn niż naruszenie przez członka Zarządu podstawowych obowiązków, pod warunkiem pełnienia przez członka Zarządu funkcji przez okres co najmniej 12 miesięcy przed rozwiązaniem umowy,
• z zakazem konkurencji, na podstawie którego członek Zarządu zobowiązuje się, iż po rozwiązaniu umowy, pod warunkiem pełnienia funkcji przez członka Zarządu przez okres co najmniej 3 miesięcy, w okresie 6 miesięcy od dnia ustania pełnienia przez niego funkcji albo rozwiązania umowy nie będzie prowadził działalności konkurencyjnej, w związku z tym będzie mu przysługiwało odszkodowanie w łącznej wysokości obliczonej jako 6-krotność miesięcznego wynagrodzenia stałego.

Polityka różnorodności w odniesieniu do władz i kluczowych menedżerów Alior Banku S.A.

Obowiązująca Polityka Różnorodności jest elementem Polityki doboru i oceny członków Zarządu i Rady Nadzorczej. Jej celem jest zapewnienie różnorodności wykształcenia, doświadczenia zawodowego, wieku oraz płci członków Zarządu i Rady Nadzorczej w szczególności poprzez zapewnienie udziału kobiet w procesie wyboru członków Zarządu i równe traktowanie kandydatów bez względu na płeć.

Zgodnie z zapisami Polityki środowiska pracy wolnego od niepożądanych zachowań zasady obowiązujące w Banku dotyczą m.in: równego traktowania bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.